远程工作 供应链战略 不确定 更多类似的 麻省理工学院 连接 年招聘趋势：乐观、在线招聘和人工智能的崛起 年（迄今为止） 篇最受欢迎的文章 麻省理工学院斯隆管理评论 更好的一对一会议的五个技巧 麻省理工学院斯隆管理评论 麻省理工学院 连接 网络研讨会：利用以人为本的领导力来寻找和留住人才 您必须登录后才能发表评论。 第一次来这里？注册免费帐户：评论文章并访问更多文章。 韧性的来源 研究所全球最大的复原力和参与度研究的结果。 马库斯 白金汉 年 月 日 阅读时间： 分钟 主题 领导 工作场所、团队和文化 管理你的职业生涯 人才管理 工作与生活的平衡 订阅 分享 接下来读什么 重新审视 年工作场所预测 麻省理工学院斯隆管理评论 在危机期间。
没有预料到的困难时期和我们没有
院斯隆果基于对复原力和敬业度的全球研究，为领导者提供了一些重要的答案。 关于作者 是《麻省理工学院斯隆管理评论》的高级编辑。 标签： 决策 破坏性创新 适应，从爵士乐中吸取教训 开放式创新二十年 创新竞赛的麻烦 我们 沙特阿拉伯电话号码表 都在经历着我们做好准备的挑战。面对世界上发生的一切，我们该如何生存？我们如何克服时事的泥沼，继续为最需要我们的人服务？ 其中许多问题的答案在于我们的韧性：面对挑战时屈服然后反弹的能力。这是一种反应性的人类状况，使您能够在生活中不断前进。我们中的许多人都认为，健康的生活就是成功地平衡工作、养育子女、家务、爱好和人际关系。但平衡并不是健康的一个糟糕比喻。生命在于运动。生命在于运动。自然界。
是什么让我们能够反弹并继续前进
物都在运动。因此，韧性描述了我们继续前进的能力，无论生活在我们的道路上遇到什么。当然，我们面临的问题是，，生活中的哪些成分给了我们这种力量，以及我们如何获得它们？ 获取变革型领导力的最新动态 基于证据的资源可以帮助您更有效地领导团队，每月发送到您的收件箱。 你的电子邮件是什么？ 报名 隐私政策 复原力的某些方 ICTP会议2017 面是基于特质的；也就是说，有些人天生就会比其他人更有韧性。（你只需要有两个孩子就知道这个道理。）从这个意义上说，韧性就像幸福：似乎我们每个人都有自己的设定点。如果你的幸福设定值较高，那么在糟糕的日子里，你的幸福感可能会减弱，但你通常会比设定值较低的人更幸福。同样，每个人都有自己的弹性。
