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这只是意味着更成熟的公司需要更加努力地鼓励创新。这意味着您需要专注于创造人们想要的新东西,甚至在他们知道它是什么之前。你需要从不同的角度看待世界,发现意想不到的障碍,并以意想不到的方式解决它们。 东西给人们带来惊喜时,他们就会开始失去兴趣,甚至反对你。公众可能会说他们想要更多相同的东西,但他们并不总是知道自己想要什么,直到你给他们。 有时,创造创新所需的思维转变就像走出办公室并改变周围环境一样简单。

在皮克斯我们

会进行研究旅行,以更多地了解我们试图创造的环境或更好地理解我们的角色。 但如果你试图持续激发创新和创造力,那么认识到人们不仅仅是他们每天所做的工作 哥伦比亚 WhatsApp 号码列表 会有所帮助。您的员工有外部兴趣和热情,您可以鼓励他们追求这些兴趣,而不是试图将它们区分开来。例如,在皮克斯,我们有教育津贴,我们可以用它来走出办公室,追求一些可以补充我们创造力的东西,无论是绘画课还是参加动漫展这样的活动。 与此同时,我们也被鼓励在工作时追求个人热情。

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如果我们想

制作自己的电影或漫画书,我们可以这样做,而公司不会拥有它的权利。皮克斯鼓励这些个人项目,因为他们意识到这有助于我们在工作中的创造力和创新。 您不必想太多 只需寻找方法来支持您的 2017年国际理论物理中心大会 员工追求自己的利益即可。在皮克斯,我们会出去喝酒并画漫画一晚上。这是一种发泄情绪和加强我们与同事之间友谊的有趣方式,它最终也渗透到我们的工作中。 这一切都回到了我在开头提到的那句话 工作环境直接影响人们的工作质量。

 

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