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这些标准帮助公司获得尽可能高的商业道德和绩效。它的功能几乎像绝对法律一样,在怀疑和报复时提供参考。 管理技能热门课程 如果您想创建一个有原则的环境,请学习有关如何创建道德组织的 条最佳实践。 简短而甜蜜 最好的行为准则是​​那些更简单的行为准则(这当然是一个观点问题,但那是我的)。更简单的行为准则实际上是唯一易于管理的行为准则。即使是相对简短的员工行为准则,例如房利美 的 寻呼机,也完全难以操作。员工需要能够始终牢记大部分代码; 页让这一切变得不可能。

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出错的地方 房利美的准则不仅详细说明了它认为和认为可以接受的内容,还详细说明了它认为 不可接受的所有内容,并且在准则的每个部分中都做到了这一点。这是近乎羞辱的,也是完全没 罗马尼亚电话号码表 有必要的。例如,您不需要说要珍惜同事的机密,然后详细说明员工可以窃取其他员工身份的所有方式。 徒,但这就像写下十诫之一 不可杀人 ,然后列出谋杀某人的所有不同方式。 编写代码 让我们看一下员工行为准则中涉及的常见章节和主题: 管理技能 学生还学习了 公司准则或信条 这就像员工行为准则,但适用于整个公司。

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它描述了公司

的目标以及公司如何服务其客户和社区。这通常比员工行为准则短得多,通常不超过几段。出于显而易见的原因,员工也应该熟悉此代码。 核心价值 与信条类似,核心价 2017年国际理论物理中心大会 值观将非常清楚地列出公司前进的愿景、主要原则和最终使命。这些基本上都是形式;公司应该有一个可引用的使命宣言,对吗? 通过本关于调整价值观的课程,了解如何与客户分享您的目标。 一般准则 现在,这是第一次直接向员工讲话。制定了一般准则,通常包括最明显的价值观:建立信任、承担责任、尊重自己和他人、培养文化、树立榜样等。

 

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